中國基金報記者若暉
今年以來，多位明星基金經理相繼升任基金公司副總，儼然成為基金行業一股新的浪潮。
繼千億頂流張坤、劉彥春等人之后，行業內另一位明星基金經理——馮明遠也剛剛晉升公司副總，成為“績優則仕”的最新案例。
在業內人士看來，明星基金經理“升官”，一方面體現了明星基金經理對公司的貢獻，另一方面也是公司挽留人才的舉措。不過也有人士對這一風潮持保留意見，他認為不能過分夸大明星基金經理的個人能力，長期優秀的基金業績還需要靠整個投研團隊的支撐。
又有明星基金經理高升
又有明星基金經理“官宣”晉升公司高管層團隊。
6月19日，信達澳銀基金發布關于高級管理人員變更的公告，新任馮明遠為公司副總經理。
馮明遠是信達澳銀基金近幾年涌現出的明星基金經理，也是一名80后“中生代”。相關資料顯示，馮明遠出生于1983年，浙江大學計算機專業畢業。他在2010 年 9 月至 2013 年 12 月，就職于平安證券綜合研究所，任行業研究員，研究TMT領域。2014 年 1 月，他加入信達澳銀基金公司，
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歷任行業研究員、基金經理助理、基金經理、權益投資總部副總監、聯席投資總監，再到2021年 6月擔任副總經理，分管權益投資業務，是信達澳銀基金自主培養的投研人才。
除了馮明遠，
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信達澳銀基金目前還有4位副總，其中幾位是信達澳銀最近幾年從行業中陸續引入的投資骨干。
今年3月，
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信達澳銀從銀行理財子公司引入了分管固收投資的副總——王建華。王建華此前在交銀理財子公司擔任權益投資部、研究部總經理，今年2月加入信達澳銀基金，同年3月底升任副總，分管固定收益部。
2017 年 10 月，原鵬華基金量化及衍生品投資部總經理王詠輝加入信達澳銀基金，任總經理助理、基金經理，分管智能量化與全球資產配置總部。2019年 8 月 16 日起任信達澳銀基金副總經理。
不過，之前也有副總跳槽加盟之后不到兩年時間就離開，原東吳證券董事總經理，資管八部總經理陽先偉于2018年8月加入信達澳銀，任副總經理，分管固定收益總部，2020年7月就因個人原因離職。
所管基金最近5年收益率277%
馮明遠是最近幾年靠業績帶動規模增長的突出代表。
Wind數據顯示，截止今年一季度末，馮明遠管理的信達澳銀新能源產業股票基金最近5年收益率高達277.37%，位列同類股票基金第四名，最近三年業績也達到132.63%，排在股票型基金前三十名。
據中國基金報此前報道，
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從業以來，馮明遠一直專注在科技成長領域，形成了獨特的科技板塊投資方法論——立足長期，做好案頭工作的同時注重實地調研，深度分析產業變化，從空間和增速維度挑選“跑得又快又遠的公司”。
談及投資框架，馮明遠表示會堅守價值投資理念，嚴格遵守傳統公司基本面分析框架。持倉數據顯示，他管理的基金投資組合行業配置集中，持倉卻相當分散。行業配置集中是因為，馮明遠一直聚焦科技行業投資，堅守能力圈，持倉行業集中在所擅長的科技領域以確保基金具備足夠的進攻性。
馮明遠也是最近一年基金發行市場爆款基金的常客，去年6月發行的信達澳銀研究優選基金一日吸金近百億，超過20億募集上限，
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觸發比例配售；今年1月發行的信達澳銀星奕混合基金也是一日募集131億，配售比例低至38.115865%。
由于長期業績優異，馮明遠管理的老基金規模也不斷攀升，Winds數據顯示，截止一季度末，其個人管理規模超過200億元，占到信達澳銀基金公司總規模6成的比重，其中，管理時間最長的信達澳銀新能源產業基金一季度末規模89.27億元。而在2019年末，馮明遠管理的全部基金總規模還不到40億元。
目前，由馮明遠管理的信達澳銀領先智選混合仍在發行期，待該基金成立之后，加上在管基金，馮明遠管理的基金只數將達到9只之多，臨近單個基金經理可管基金的10只上限。
多名明星基金經理“績優則仕”
過往基金公司多數安排一位分管市場、一位分管投研、一位分管運營等后臺業務的副總，而從去年起，越來越多基金公司開始提拔明星基金經理，擔任公司副總經理級高級管理人員，不僅薪酬待遇上大幅傾斜，在公司職級上也給與僅次于公司總經理的高管位置。
例如，去年易方達基金3個月內提拔了張坤、張清華、馮波、陳皓、胡劍5位副總經理級高級管理人員，這五位基金經理是市場上耳熟能詳的明星基金經理，截止一季度末，張坤、張清華的個人管理規模均超過1300億，馮波在今年1月發行的易方達競爭優勢混合基金更是單日吸引了2398.58億元資金認購，目前這一公募基金史上新發基金認購記錄還未有人打破。
今年1月，鵬華基金經理梁浩、王宗合雙雙晉升公司副總經理，王宗合去年發行的鵬華匠心精選首日認購資金達到了1371億，一度刷新公募基金發行認購歷史新紀錄。
今年3月底，景順長城基金明星基金經理劉彥春也被公司聘為副總經理，作為基金圈以投資白酒等消費股著稱的頂流，劉彥春也是繼張坤之后，第二位管理規模超過千億的主動權益基金經理。
今年5月21日，前海開源基金同時提拔曲揚、邱杰兩位基金經理擔任公司副總，就在同一天，中信保誠基金也同時聘任胡喆、韓海平兩位投研骨干擔任公司副總。
除此之外，還有史偉、范妍、鄒曦等投研老將均在最近一年多時間內晉升公司高管層。
業內對明星基金經理“加官”看法不一
談及明星基金經理批量“升官”，業內人士也有不同的看法。
在上海一位基金公司人士看來，業內多位明星基金經理陸續升任副總等高管職務，背后有著兩大因素：一是這些基金經理確實給基金公司帶來了貢獻，二是基金公司為了挽留人才。
“這兩年股票市場比較火熱，績優基金經理對于公司的基金銷量以及管理費收入等貢獻程度明顯提升，包括我們公司也在修訂激勵約束機制，無論是職位還是獎金上的激勵都向績優基金經理傾斜。此外，這些明星基金經理在外面的發展空間和機會也很多，公司給他們升職也是為了挽留人才。”上述上海基金公司人士稱。
“不過即使都是副總，這些投研副總還是有些區別，部分副總是分管公司整個投資部，承擔管理職能，還有部分副總只是公司單純為了激勵人才，這部分副總只需要做好投資，并不需要分擔公司管理工作。”上述上海基金公司人士繼續分析。
“部分基金公司的股東方是國企，員工獎金不可能無限增加，因此也需要在公司職位上給予明星基金經理厚待，而對于基金經理而言，晉升公司高管層之后，也可以為整個投研團隊謀求在公司中的話語權。”一位基金經理如是稱。
“目前國內公募基金行業缺乏專業合伙人制度，因此就給部分績優基金經理增設了專業高管一職，區別于基金公司中的管理高管。這些提拔為公司副總的專業高管都是在公司內管理規模較大，為公司做了很大貢獻，因此享受副總經理級待遇。”一位基金公司人士表示。
不過也有基金公司人士對于目前行業中給多位明星基金經理高管職務持保留意見。
“不能過于夸大明星基金經理個人能力，而應該強調投委會領導下的基金經理負責制，畢竟基金經理業績不是靠自己一個人就能做好，背后還需要公司龐大的投研體系做支持，包括優秀的研究部、優秀的研究員以及基金經理助理，是大家的集體貢獻。”一位基金公司人士如此表態。
“現在不少基金公司采取給予高管職位吸引人才，因此公司內部制定了個制度，
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只有真正需要做管理決策的公司高管才能參加相關管理層會議，一些沒有管理決策權的副總，盡管具備高管頭銜，但是不需要參加相關會議。”一位業內人士稱。
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責任編輯：趙子牛
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